SOJK Nummer 65
Goedemorgen, Op kantoor zit ik nu in een traject waarin we met behulp van een PIT-test inzicht krijgen in onze sterktes en zwaktes zodat we als team beter kunnen gaan samenwerken. Super interessant. Je leert jezelf en de mensen om je heen kennen. Deze testen hebben eigenlijk door de jaren heen constant een heel erg consitent beeld van mezelf gegeven. Of het nu een DISC test (DI), 16 persoonlijkhedent test (ENFP) of nu de PIT-test is. Wat kleine ontwikkeling daar gelaten komt er eigenlijk altijd hetzelfde uit. Sterk in verandering, creatief in oplossingen bedenken, altijd op zoek naar een manier om dingen sneller, beter en efficienter te doen. Niet goed in afmaken en repetitief werk. De resultaten van deze testen gebruikte ik als rapport met duidelijke gaten op het plekken waar je tekortschiet. Ik dacht altijd dat zo’n test inzicht gaf in je zwakke plekken en je deze moest verbeteren. Dan ging ik actief banen zoeken om hieraan te werken. Zo zat ik bij Zware Jongens als project manager, ik moest mijn afmaak skills en het werken aan de details trainen, daar ligt mijn zwakte. Echt een stomme beslissing want wat je moet doen is kijken waar je goed in bent en daarin gaan werken. Dat is veel beter voor jezelf, je zelfvertrouwen en het plezier dat je in je werk hebt. En uiteindelijk ook voor je baas. Gebruik dit soort tests dus juist als kompas. Gebruik het om keuzes te maken over waar je ja en nee op moet zeggen binnen je werk. Werk aan je sterktes en zet die maximaal in en zorg dat je de dingen waar je niet goed in bent ook niet hoeft te doen. (ja ja, iedereen moet wel eens dingen doen die ze niet leuk vinden, I get it. Maar ik probeer een punt te maken) Hoe ouder je wordt, hoe zelfverzekerder je durft te zeggen waar je goed in bent. Hoe kwetsbaarder je durft te zijn over de dingen waar je niet goed in bent. Dat is denk ik wat ze bedoelen als ze zeggen dat wijsheid met de jaren komt. Je weet het eigenlijk wel, maar durf je het ook hardop toe te geven? LYLT Lees: Doe: Kijk: Luister:
|
